Como escolher as
melhores perguntas

Material interativo

para entrevistas de pessoas candidatas

Monte agora seu roteiro personalizado

Instruções

Separamos este material interativo para te ajudar a montar um roteiro de perguntas a fim de que suas entrevistas sejam ainda mais produtivas. Para isso separamos em três categorias de perguntas:

Quebra-gelo

Comportamentais

Técnicas

Ao usar a ferramenta para montar seu roteiro, você seguirá sempre os mesmos passos em todas as etapas:

01. Clicando no checkbox, selecione as perguntas referentes àquela categoria que deseja adicionar no roteiro; Caso mude de ideia, basta clicar novamente no checkbox e a pergunta será excluída do seu roteiro;

02. Após escolher todas as perguntas, clique em avançar para ir para para próxima etapa;

03.No final das 3 etapas, será gerado um documento com todas as perguntas escolhidas por você para download.

Avançar

Tipos de entrevistas

Atualmente, existem vários tipos de entrevistas e cada uma é usada em diferentes situações. Conheça abaixo alguns tipos e suas características principais:

Entrevista estruturada:

Todas as perguntas são definidas previamente, garantindo uma entrevista mais uniforme para todos os entrevistados. É mais objetiva e mais estratégica.

Entrevista não estruturada:

O recrutador tem total liberdade para fazer as perguntas que julgar mais covenientes para cada situação, assim a flexibilidade deve ser usada com estratégia para extrair informações úteis e iguais de todos os entrevistados.

Entrevista semi estruturada:

É caracterizada por ser um misto dos modelos anteriores. Isto é, é estruturado previamente um roteiro de perguntas, porém, durante a entrevista o recrutador tem flexibilidade para sair do script planejado.

Iniciar

Perguntas
Quebra Gelo

Todo mundo sabe que a etapa de entrevista é um momento de muita tensão para os candidatos, afinal será avaliado sobre questões que determinarão se ele é ou não indicado para a vaga.

Por isso, mesmo candidatos promissores e com bons currículos podem ceder aos nervos e deixar de mostrar todo o seu potencial, gerando, para a empresa, a perda de um talento.

Selecione suas perguntas para compor o roteiro de entrevista:

    Próximo
    Sua pergunta foi ADICIONADA ao roteiro
    Sua pergunta RETIRADA do roteiro

    Perguntas
    Comportamentais

    Após quebrar a tensão, gerar um ambiente favorável e ambos estarem focados em dar seu melhor naquele momento, é hora das perguntas comportamentais.

    Também conhecida como avaliação por competência, tem como objetivo avaliar comportamentos e cultura, ao invés de habilidades técnicas.

    Sua pergunta foi adicionada ao roteiro

    Selecione suas perguntas para compor o roteiro de entrevista:

      Próximo

      Perguntas Técnicas

      Após entender as habilidades comportamentais do candidato, é hora de descobrir se o candidato também atende às necessidades técnicas para a vaga. As competências técnicas são todas aquelas adquiridas ao longo da carreira, através de formação educacional, cursos, treinamentos, experiência etc.

      Selecione suas perguntas para compor o roteiro de entrevista:

      Time de RH

      Time de Marketing

      Time de Vendas

      Time de Financeiro

      Time do RH

      0

      perguntas selecionadas

      Time de Marketing

      0

      perguntas selecionadas

      Time de Vendas

      0

      perguntas selecionadas

      Time de Financeiro

      0

      perguntas selecionadas

      Selecione uma categoria ao lado para escolher as perguntas do seu roteiro

      Time de RH
      Time de Marketing
      Time de Vendas
      Time de Financeiro
      Finalizar roteiro

      As melhores perguntas para pessoas candidatas

      Perguntas quebra gelo

      • Nenhuma pergunta foi adicionada

      Perguntas comportamentais

      • Nenhuma pergunta foi adicionada

      Perguntas Técnicas

      • Nenhuma pergunta foi adicionada
      Download das perguntas

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