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Perguntas frequentes

  • Somos a plataforma de educação corporativa da Gupy, que utiliza as técnicas de gamificação e microlearning para impulsionar a aprendizagem dos colaboradores e trazer melhores resultados para as empresas. A Gupy Educação Corporativa é totalmente online e personalizada para os seus objetivos: da integração de novos talentos à treinamentos obrigatório e cultura de aprendizagem contínua, tudo isso orientado a dados.

  • Qualquer segmento empresarial pode entrar em contato conosco. Basta responder ao formulário que aparece ao clicar "solicitar demonstração". E em breve um de nossos consultores entrará em contato.

  • A Gupy Educação Corporativa segue a LGPD e protege os dados de todos os usuários. Disponibilizamos uma política de privacidade transparente e listada nos links abaixo: Termos e condições de uso - Educação CorporativaAviso de Cookies da NiduuAviso de Privacidade Plataforma e Aplicativo - Niduu

  • Sim, é possível migrar conteúdos de diversos formatos para dentro da plataforma da Gupy de maneira automatizada e simplificada, para disponibilizá-los com facilidade para consulta. É possível trazer conteúdos como o SCORM, PDF, PPT, Docx, entre outros.

  • O módulo de LXP é o que permite que pessoas aprendam de maneira ativa e autônoma, ao escolherem áreas de interesse e explorarem conteúdos ilimitados de acordo com suas próprias necessidades.

  • Não, o módulo de LXP da Gupy Educação Corporativa está disponível desde o plano inicial para tda a sua equipe. Nosso objetivo é facilitar o acesso das suas pessoas colaboradoras à diversos conteúdos para que eles possam se preparar para os próximos passos de sua carreira, explorando temas de acordo com sua necessidade e áreas de interesse.

  • Dentro dos cursos, a Gamificação está presente através de pontuações, rankings, questões interativas e possibilidade de repetição para aumentar a pontuação e fixação do conteúdo, gerando mais engajamento e melhores taxas de aprendizagem. Temos também o quiz Batalha, que é realizado de maneira síncrona, com várias perguntas com pouco tempo de resposta, onde ganha a maior pontuação quem responder corretamente mais rápido.

  • A utilização de micro lições, com uma linguagem simples e direta, estimula a absorção do conteúdo e ajuda a driblar a curva do esquecimento nos participantes, melhorando os resultados dos treinamentos.