Certificação de Marca Empregadora

Sua empresa coloca as pessoas em primeiro lugar?

O Selo People First reconhece organizações que praticam escuta ativa e criam uma experiência real para quem trabalha nelas com metodologia, dados e critérios transparentes. 

Ver como funciona Conferir critérios

 

 
Selo People First Gupy

 

3 níveis de reconhecimento
 
12 meses período de avaliação
 
Dados reais da plataforma Gupy
 
Anual Premiação anual
Sobre o Selo

Mais do que uma certificação: a prova de que seu RH age

  • 🎯

    Baseado em dados reais da plataforma

    Os critérios são calculados automaticamente a partir das pesquisas realizadas no Gupy Engajamento, sem formulários ou autoavaliações.

  • 📊

    Metodologia transparente e auditável

    Cada critério tem uma fórmula clara, publicada. Sua empresa sabe exatamente como chegou (ou não chegou) ao resultado.

  • 🏆

    Comparação justa por porte

    Empresas de 100 e de 10.000 pessoas colaboradoras não competem entre si. As faixas garantem equilíbrio na avaliação.

  • 📣

    Credencial de marca empregadora

    Use o selo nas suas comunicações de atração de pessoas candidatas, site, redes sociais e processos seletivos. O selo tem validade de 12 meses. 

Colaborador com Selo People First
Processo

Como conquistar o Selo People First

 

Passo 01

Realize pesquisas de clima e engajamento

Pesquisas de clima, eNPS, L-NPS e pesquisas customizadas enviadas pela Solução de Engajamento da Gupy são as fontes de avaliação.

💡 Pesquisas operacionais ou de teste não são consideradas na elegibilidade.
Passo 02

Atinja os critérios mínimos de elegibilidade

Sua empresa precisa ter enviado ao menos 3 pesquisas nos últimos 12 meses, com adesão mínima e resultado favorável.

📋 Os critérios variam por porte organizacional. Veja os detalhes na seção abaixo.
Passo 03

Seja reconhecida como People First

Empresas elegíveis recebem o Selo People First. As que se destacam em score ou evolução concorrem às categorias de destaque.

🏅 Destaques Melhor Score e Melhor Evolução são concedidos às 3 melhores de cada faixa.
Elegibilidade

Conheça os critérios

Os critérios são calculados automaticamente a partir das pesquisas realizadas na Solução de Engajamento da Gupy e precisam ser cumpridos simultaneamente, garantindo representatividade real e resultados consistentes.

Critério 1

Taxa mínima de resposta

Pelo menos 3 pesquisas no período devem ter atingido a adesão mínima de pessoas colaboradoras, garantindo que os resultados representem a organização.

Critério 2

Score favorável

O resultado geral da pesquisa deve ser no mínimo 75% da escala utilizada, indicando um nível genuinamente positivo na percepção das pessoas colaboradoras.

Critério 3

Prática contínua de escuta

A empresa deve ter realizado pelo menos 3 pesquisas nos últimos 12 meses, demonstrando consistência na escuta ativa.

Taxa de resposta mínima por porte

Porte da empresa Adesão mínima Mínimo de participantes
Até 200 colaboradores 75% 10 pessoas
201 a 1.000 colaboradores 75% 100 pessoas
1.001 a 4.000 colaboradores 75% 500 pessoas
Acima de 4.000 colaboradores 65% 2.000 pessoas

Score mínimo favorável por tipo de escala

Tipo de escala da pesquisa Score mínimo para elegibilidade
Escala de 0 a 10 ou 1 a 10 ≥ 7,5
Likert ou slider de 1 a 7 ≥ 5,25
Likert ou slider de 1 a 6 ≥ 4,5
Likert ou slider de 1 a 5 ≥ 3,75
Likert ou slider de 1 a 4 ≥ 3,00
Formato NPS (média de respostas) ≥ 7,5
Reconhecimento

Além do Selo: categorias de Destaque

Para empresas que não apenas atingiram os critérios, mas se 
destacaram entre todas as elegíveis.

🥇

Destaque Melhor Score

Reconhece as empresas com os melhores resultados absolutos de clima, engajamento e cultura. O ranking considera a pesquisa com maior score dentro do período, padronizando diferentes escalas em uma mesma métrica comparável.

📈

Destaque Melhor Evolução

Reconhece as empresas que mais evoluíram seus resultados ao longo do período. Compara o primeiro e o último envio da mesma pesquisa, valorizando quem transformou a escuta em ação real.

Top 3 Até 200 pessoas colaboradoras
Top 3 201 a 1.000 pessoas colaboradoras
Top 3 1.001 a 4.000 pessoas colaboradoras
Top 3 Acima de 4.000 pessoas colaboradoras
Para quem é

Empresas que tratam cultura como estratégia

O Selo People First é para times de RH e lideranças que já praticam escuta ativa e querem transformar isso em evidência de marca empregadora.

👥

Times de RH e People

Que já utilizam a solução de Engajamento da Gupy e querem mostrar internamente e externamente o impacto das iniciativas de escuta.

🏢

Lideranças executivas

Que precisam de evidências concretas para defender investimentos em cultura, clima e experiência do colaborador no board.

🎯

Empresas que querem atrair talentos

O Selo aparece nas comunicações de atração, páginas de carreira e redes sociais, diferenciando sua marca empregadora no mercado.

📊

Organizações orientadas por dados

Que querem benchmarking real com outras empresas do mercado, baseado em dados e não em autopercepção.

Transparência metodológica

Critérios claros, calculados de forma imparcial

Cada decisão metodológica foi documentada. Aqui estão os pontos mais importantes para entender como a avaliação funciona.

Validade do Selo e Edição 2026

O Selo possui validade de 12 meses e a premiação ocorrerá no formato anual.

A primeira edição será realizada em julho de 2026, considerando para a avaliação as informações coletadas nas pesquisas realizadas entre abril de 2025 e abril de 2026.

Pesquisas consideradas na elegibilidade

Apenas pesquisas de clima organizacional, engajamento, liderança, bem-estar e cultura são elegíveis. Pesquisas operacionais, transacionais ou de teste não entram no cálculo garantindo que o Selo reflita a qualidade real da experiência da pessoa colaboradora.

Por que NPS não entra nos Destaques?

O NPS é um indicador de resultado, ele reflete consequências de uma boa gestão de pessoas, mas não mede diretamente clima, engajamento ou cultura. Para manter a comparabilidade entre empresas, os Destaques consideram apenas pesquisas que mensuram esses construtos de forma direta.

Comparação proporcional entre escalas diferentes

Empresas que usam escalas Likert de 1 a 5 e empresas que usam escalas de 0 a 10 são avaliadas pelo mesmo critério proporcional: 75% da escala. Isso permite comparar resultados de diferentes formatos de pesquisa de forma justa.

Quem age, vira referência

Conheça as empresas People First 2026

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Selo People First — Período de avaliação: abril/2025 a abril/2026