Gupy | Selo empresa que dá feedback

Traga mais transparência para seu processo seletivo e aumente a atratividade de talentos

Mostre para as milhares de pessoas candidatas que acessam nosso portal de vagas diariamente que a sua empresa está comprometida em oferecer a melhor experiência.

Por que criamos o "Selo de Feedback"?

1) Para incentivar as empresas a darem o retorno com feedback para as pessoas candidatas.

2) Indicar quais empresas possuem as melhores práticas de feedback.

3) Possibilitar uma experiência ainda mais encantadora e transparente para a pessoa candidata.

4) Permitir que as empresas clientes impulsionem sua marca empregadora e estejam sempre à frente na atratividade dos talentos.

Como conquistar o selo?

Dando no mínimo 90% de feedback para vagas encerradas ou canceladas.

Garantindo que, no mínimo, 90% das vagas publicadas estejam ativas

São consideradas ativas, as vagas publicadas externamente que possuem pelo menos uma pessoa candidata inscrita e que tiveram pelo menos uma ação registrada nos últimos 30 dias (movimentar entre etapas, reprovar ou favoritar alguém, por exemplo).

Quais são as boas práticas:

• Evite demorar para fazer contato, use canais de comunicação adequados e forneça devolutiva de forma contextualizada para cada pessoa candidata;

• Crie modelos de feedback com o toque da marca empregadora segmentando de acordo com as etapas dos processos;

• Levante os pontos de melhoria e reforce os aspectos positivos e dê um retorno de qualidade, com empatia e comunicação não violenta.

Mais de 1.000 empresas ganharam o selo na última edição!

A lista das empresas reconhecidas com o selo é atualizada trimestralmente, ou seja, a cada três meses é feita uma reavaliação. Mas é importante reforçar que esse deve ser um compromisso constante. Saiba quais foram as empresas que reforçaram seu comprometimento com os talentos:

Confira a lista completa

Veja direto da plataforma suas chances de ganhar o selo

Agora você pode acompanhar os indicadores do selo, em tempo real, direto da plataforma.

Na home da plataforma, na primeira página logo após fazer o login na Gupy, você encontrará um informativo sobre o Selo de Feedback, como na imagem ao lado.
Clique em "ver vagas sem feedback" e "ver vagas inativas" para entender esses indicadores na sua empresa.
Cada edição do selo é atualizada ao final de cada trimestre. Cuide para dar os feedbacks necessários antes desse período e garanta o selo na próxima rodada.
Chame o time e comece a executar seu plano de ação! 💪

História de Sucesso com o Selo de Feedback no podcast "RH sem Filtros"

Em um dos episódios semanais do podcast da Gupy, recebemos a Tatyane Semensato, profissional de Gente e Gestão da Domino´s. Ela falou sobre como o time conquistou o selo em todas as edições.

Ouça agora o episódio completo

Confira E-book completo para entender mais sobre o selo

Dados de Mercado

De acordo com o estudo Global Talent Trends, feito todos os anos pelo LinkedIn:

94% dos profissionais que se candidatam a vagas afirmam que gostariam de receber uma resposta das empresas, ainda que negativa.
Apenas 41% deles já receberam algum tipo de retorno após serem recusados por empresa. Isso significa que quase 60% das empresas não demonstram preocupação ou empatia pelas pessoas que tentaram participar de seus times de profissionais. Precisamos mudar esse cenário.

"Empresa que dá Feedback"

Saiba como impulsionar sua marca empregadora com o selo da Gupy