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"Empresa que dá Feedback"

Saiba como impulsionar sua marca empregadora com o selo da Gupy

Atualização - Selo de Feedback_2-1

Por que criamos o "Selo de Feedback"?

1) Para incentivar às empresas a darem o retorno com feedback para as pessoas candidatas.

2) Indicar quais empresas possuem as melhores práticas de feedback.

3) Possibilitar uma experiência ainda mais encantadora e transparente para a pessoa candidata.

4) Permitir que as empresas clientes impulsionem sua marca empregadora e estejam sempre à frente na atratividade dos talentos.

Como conquistar o selo?

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Dando no mínimo 90% de feedback para vagas encerradas ou canceladas.

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Garantindo que, no mínimo, 90% das vagas publicadas estejam ativas

São consideradas ativas, as vagas publicadas externamente que possuem pelo menos uma pessoa candidata inscrita e que tiveram pelo menos uma ação registrada nos últimos 30 dias (movimentar entre etapas, reprovar ou favoritar alguém, por exemplo).

Dúvidas

Quais são as boas práticas:

• Evite demorar para fazer contato, use canais de comunicação adequados e forneça devolutiva de forma contextualizada para cada pessoa candidata

• Crie modelos de feedback com o toque da marca empregadora segmentando de acordo com as etapas dos processos;

• Levante os pontos de melhoria e reforce os aspectos positivos e dê um retorno de qualidade, com empatia e comunicação não violenta.

Veja direto da plataforma suas chances de ganhar o selo

Agora você pode acompanhar os indicadores do selo, em tempo real, direto da plataforma.

  • Na home da plataforma, na primeira página logo após fazer o login na Gupy, você encontrará um informativo sobre o Selo de Feedback, como na imagem ao lado.
  • Clique em "ver vagas sem feedback" e "ver vagas inativas" para entender esses indicadores na sua empresa.
  • A próxima edição do selo será no dia 01/03/2024. Cuide para dar os feedbacks necessários até o final de agosto para garantir o selo na próxima rodada.
  • Chame o time e comece a executar seu plano de ação! 💪

História de Sucesso com o Selo de Feedback no podcast "RH sem Filtros"

Em um dos episódios semanais do podcast da Gupy, recebemos a Tatyane Semensato, profissional de Gente e Gestão da Domino´s. Ela falou sobre como o time conquistou o selo em todas as edições.

Ouça agora o episódio completo

Dados de Mercado

De acordo com o estudo Global Talent Trends, feito todos os anos pelo LinkedIn:

  • 94% dos profissionais que se candidatam a vagas afirmam que gostariam de receber uma resposta das empresas, ainda que negativa.
  • Apenas 41% deles já receberam algum tipo de retorno após serem recusados por empresa. Isso significa que quase 60% das empresas não demonstram preocupação ou empatia pelas pessoas que tentaram participar de seus times de profissionais. Precisamos mudar esse cenário.

Impulsione seu RH com a Gupy